Trabajar más o bajarte el sueldo: ¿Qué estarías dispuesto a hacer para seguir con pega?

¿Qué estarías dispuesto/a a hacer con el objetivo de mantener tu puesto de trabajo?

Esta fue la difícil pregunta que respondieron más de 800 personas entre 18 y 65 años a la consultora de servicios internacionales de recursos humanos y empleo Randstad.

Esto, considerando el contexto de crisis económica y con altos grados de inestabilidad laboral.

La mayoría se inclinó por aceptar una reasignación interna dentro de su actual empresa con 32%. Tras esta opción viene el aumento de la duración de la jornada laboral sin un alza en su paga con 19%.

La alternativa de reducir las horas laborales con una baja en la remuneración o pactar despidos/ausencias estacionales se posiciona con un 14%, mientras que un 13% preferiría disminuir su salario manteniendo las condiciones actuales.

Frente a esto, el director de staffing & outsourcing de Randstad, Francisco Torres, señala que la reubicación interna será la mejor opción en un escenario como el actual, ya que no implica trabajar más horas sin recibir una retribución económica por ello y porque tampoco es una opción que involucre una baja salarial.

“Como muchas empresas se han visto obligadas a despedir gente, ya sea por la paralización completa o parcial de su actividad, quienes se quedan prefieren ser parte de la reestructuración interna que se da luego de una reducción en la dotación de una compañía, ya que si bien hay posiciones que dejan de ser imprescindibles, hay funciones que deben seguir haciéndose. De esta forma, una persona puede pasar a asumir, aparte de sus responsabilidades, las de un puesto que no va a ser cubierto por otro profesional, o a desempeñar tareas completamente nuevas”

Modelos de trabajo favoritos

El estudio reveló además que un 47% de los chilenos prefieren un modelo de trabajo híbrido, es decir una combinación entre teletrabajo y jornada presencial.

A su vez, la preferencia por el teletrabajo a tiempo completo es de 19%; seguida con un 17% la alternativa de una flexibilidad horaria y un 6% considera más cómodo asistir a la oficina a diario.

Por último, hacerlo desde la casa “como yo decida” se lleva un 6% y cumplir con las labores desde cualquier lugar se ubican con un 5%.