Liderazgos más equitativos: Proyecto busca aumentar cuotas de género en directorios de empresas

En septiembre ONU Mujeres compartía proyecciones sobre la igualdad de género. Los números, nada auspiciosos, mostraban que a este paso la paridad en la fuerza de trabajo no se logrará hasta dentro de 140 años.

Un proceso que algunos buscan acelerar con distintas iniciativas. Una de ellas, es un proyecto del Gobierno, con el que buscan asegurar la participación femenina en cargos de liderazgo.

El proyecto de ley pretende aumentar la presencia de mujeres en directorios de sociedades anónimas especiales y abiertas. Para eso, se establecerán cuotas de género en las empresas. De hecho, una de sus metas principales es que en seis años; se aplique la cuota sugerida de que al menos el 40% de los directorios sean compuestos por mujeres.

Esto se aplicaría en compañías fiscalizadas por la Comisión para el Mercado Financiero (CMF).

Para que esto se cumpla, una vez que entre en vigencia, se establecerá un modelo de cuota sugerida. En caso de no cumplirla, la empresa tendrá que explicar a la CMF las razones tras el incumplimiento.

Pasados los primeros seis años, la cuota sugerida será una cuota requerida. Si el porcentaje mínimo de mujeres en el directorio no se cumple, la elección tendrá que volver a hacerse hasta que se cumpla. En caso de que el incumplimiento perdure en el tiempo, la CMF podrá aplicar sanciones.

La medida busca hacer un cambio importante. Y es que según el Tercer Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile, habría 260 “organizaciones cero”, es decir que no cuentan con mujeres en sus directorios.

Esto sumado a que en 2021, la participación femenina en directorios llegó sólo al 12,7%.