“Brillantez de género”: Cuando las mujeres son expulsadas por los hombres en áreas laborales

¿Has escuchado el término “brecha de autoestima”? Esto define a la diferencia de amor propio entre hombres y mujeres. Pero estar diferencia se basa en comentarios que tienen en su área de trabajo; comentarios familiares; grupo de amigos; entre otros.

Pero esto también tiene relación con el estereotipo de “brillantez de género”, que según el estudio publicado en Science Advances, describe esos momentos en que las mujeres son expulsadas por los hombres en algunas áreas como tecnológicas, informática o telecomunicaciones.

Esta investigación, realizada por investigadores franceses, se basan en los datos del Programa Internacional de Evaluación de los Alumnos (PISA) de 2018; lo que permitió analizar los conocimientos en matemáticas, lenguaje y ciencias para ver su nivel de competitividad, la confianza en uno mismo y las expectativas profesionales. 

“Brillantez de género”

En la encuesta PISA, se realizó la pregunta: “Cuando fracaso, ¿tengo miedo de no tener suficiente talento?”; la cual fue respondida por estudiantes, provocando sorpresa por parte de los expertos, ya que las mujeres justificaban sus fracasos con falta de talento; mientras que los hombres lo asociaban a la mala suerte.

Esta situación reflejaba una clara baja autoestima por parte de las estudiantes que conformaban 71 países de los 72 que fueron encuestados; lo que permitió concluir que en los países desarrollados es donde existe un mayor estereotipo de brillantez de género.

Por otro lado, los expertos lograron identificar que debido a su falta de confianza las mujeres son frenadas por ellas mismas al elegir una carrera universitaria y que también, depende de la diferencia de género, que se presentó en las preguntas sobre competitividad, confianza y la disposición a trabajar en zonas donde los hombres cuentan con más experiencia.