Ni teletrabajo ni presencial: Encuesta afirma que mayoría de chilenos prefiere la modalidad mixta

Algo que era solo para unos pocos/as “afortunados/as”, como el teletrabajo, se amplio en el último año y medio a una gran cantidad de chilenos y chilenas.

Sin embargo, muchos se han dado cuenta en el camino que compatibilizar el trabajo con la vida familiar y los deberes cotidianos del hogar no es fácil. Para nada.

Por lo mismo, según la última encuesta con respecto al tema de Sodexo Beneficios e Incentivos, realizada a casi ocho mil trabajadores de diferentes industrias, arrojó que a día de hoy, el teletrabajo es la opción menos valorada por los chilenos y chilenas.

Aunque tampoco es que todos quieran volver presencial. En este sentido, la modalidad que más adhesión genera, es la mixta. Un poquito de ambos mundos.

Según el estudio, el 47% de los encuestados ve como ideal el modelo híbrido, en que se combinan jornadas de trabajo presencial con otras de teletrabajo. El 36% prefiere jornada completa en la oficina y solo un 17% se inclina por quedarse trabajando en casa.

“La forma de trabajar en el mundo varió para siempre y el teletrabajo demostró que es una alternativa potente a la hora de ejercer cualquier actividad laboral”, dice Francisco Droguett, director de Marketing e Innovación de Sodexo.

“Si bien eso trajo beneficios como ahorrar tiempo en traslados, también implicó sacrificios como laborar en un espacio no adecuado para el trabajo, complejizando la vida personal y familiar. Por eso hoy los colaboradores prefieren una modalidad donde puedan equilibrar ambos mundos”, agregó.

Beneficios

El sondeo revela que la forma en que hoy se está trabajando también repercute en los beneficios que las empresas entregan a su personal.

La valoración que los trabajadores le dan al beneficio de alimentación subió en un 40%, mientras que el de seguro complementario de salud lo hizo en un 30%.

“Esto es una evidencia más de algo que hemos venido encontrando en distintos estudios: Los beneficios con carga simbólica y tangibles ganaron valoración, pues reforzaron la sensación de una empresa que entiende lo que sus colaboradores necesitan”, afirma Droguett.

Entre otros aspectos destacados del estudio, se constata que un 7% de los trabajadores señala haber dejado de recibir aguinaldo, un 8% perdió el bono de transporte, mientras que el de flexibilidad horaria subió un 8% y el 11% de los encuestados dice recibir bono por teletrabajo.