¿Cómo trabajar en una comuna en cuarentena? Todo lo que debes saber sobre el Permiso Único Colectivo

Este jueves, nueve comunas de la RM pasaron a estar en cuarentena. Con esto ahora son más de 100 las comunas de todo el país en esta condición.

Y por como va la cosa, el número parece que en los próximos días, seguirá aumentando.

Por lo mismo, es importante estar al tanto de las novedades en torno al Permiso Único Colectivo.

En este contexto, la subsecretaria de Prevención del Delito, Katherine Martorell, detalló que habrá nuevas exigencias para quienes lo utilicen.

La autoridad precisó que al ser fiscalizados, los ciudadanos deben presentar su contrato colectivo de trabajo, el que debe especificar la función de la persona en la empresa, además de un certificado laboral sobre su rol esencial.

Esto es lo que debes saber sobre el permiso único colectivo 👀 pic.twitter.com/QdhGklJsRj

— Intendencia Maule (@IntendenciaVII) March 15, 2021

“Las personas, además de portar el permiso único colectivo, el permiso único va a establecer -porque es responsabilidad del empleador así hacerlo- cual es la función esencial que desarrolla la persona y a eso hay que acompañar el contrato de trabajo a un certificado del empleador que señale la función esencial”, detalló.

Martorell dijo que “hemos visto lamentablemente dos situaciones: una en que se le hacen permisos únicos colectivos a personas que no están vinculadas a las empresas y dos, que lamentablemente están trabajando personas que no son esenciales en su función“.

¿Cómo obtener el Permiso Único Colectivo?

El Permiso Único Colectivo es el documento solicitado por una empresa o institución de rubro esencial, sea pública o privada.

Este permiso es solicitado por el empleador en la Comisaría Virtual, y reemplaza el uso de credenciales para el desplazamiento en horario diurno, y al salvoconducto para el horario de toque de queda.

Al momento de solicitarlo, el empleador deberá detallar cuáles son las funciones del trabajador en la empresa, para poder fiscalizar si es esencial su desplazamiento.

En caso de que el trabajador sea fiscalizado, deberá mostrar una copia de su contrato de trabajo, o un certificado de la relación laboral, el que deberá tener una antigüedad no mayor a 30 días.

Además, en el permiso se deberá detallar si las tareas que deberá cumplir el funcionario requieren o no viajar entre regiones. Se mantendrá su vigencia de 5 días corridos para su uso de lunes a viernes, y de 2 días para fines de semana.

¿En el caso de trabajadores a honorarios?

En el caso que las instituciones que prestan servicios de utilidad pública requieran la contratación de servicios, deberán extender un certificado, donde conste la individualización del trabajador. Así como del empleador del mismo y el servicio que desempeña la persona relacionada a la empresa esencial.

Cada persona en esta situación, deberá portar junto al permiso único colectivo, este certificado.

En el caso de trabajadores a honorarios, dicho certificado deberá ser otorgado por la empresa esencial en la cual éste presta servicios. Cada persona, en esta situación, deberá portar, junto al Permiso Único Colectivo, este certificado.

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